(布城22日讯)为应对2019冠状病毒病疫情造成的失业潮,人力资源发展基金(HRDF)今日宣布与私人界知名团体及企业合作,通过“人力资源发展基金振兴国家经济计划”(PENJANA HRDF)倡议,提供各阶层国人2万个就业机会。
参与本次倡议的私人界组织及企业,包括大马电脑及多媒体工业协会(PIKOM)、大马数字经济机构(MDEC)、国家能源公司、7-Eleven、Kelly、AEON、Grab及Care Concierge等。
人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南指出,自HRDF计划在未来6个月内,提供国人4万个就业机会后,该部吁请更多雇主参与有关倡议。
“今天率先参与这倡议的10个组织与企业,将提供国人2万个就业机会。”
沙拉瓦南今日出席PENJANA HRDF倡议推介仪式时这么说。
优先聘本地员工
沙拉瓦南指出,该倡议将根据五大策略,即配置与培训、再提升及再培训、中小企业发展、B40发展及推动杰出人资(GIG),提供国人就业及培训机会。
他强调,为应对国内可能不断增加的失业率,雇主应优先聘请本地员工。
“自政府早前宣布冻结雇主引进外籍劳工后,在外籍劳工减少的情况下,将可间接增加本地人获聘的机会。”他指出,至于真正需要外籍劳工的雇主,可与该部磋商,以寻找双赢的方案。
他说,在冠病疫情之前,本地人或许不愿意从事某些领域的工作,但目前情况已有所改变,因此国内雇主应优先聘请本地员工。
政府在截至今年杪将冻结外劳来马,并且将工作机会优先保留给本地人。
雇主求职者双赢
尼尔森致词时指出,PENJANA HRDF属于双赢的倡议,可同时满足雇主、求职者及培训单位的需求。
“我希望目前失业或失去工作的国人,可把握这次的机会,找到工作及通过培训提升本身的技能。”
确保培训后成功觅职
沙拉瓦南指出,HRDF往后的工作,须优先确保接受培训者可找到工作,而不是在接受培训后,又处于失业状态。
他指出,如果求职者在接受培训后,还是无法找到工作,培训将失去意义。
另一方面,他说,该部将交由HRDF董事局决定,是否将英文名称改成人力资源发展机构,以免外界误以为该基金是一个提供融资的机构。
“根据HRDF的国语名称,并没有‘基金’两字。”
出席活动者包括人力资源部秘书长拿督阿米尔奥马、HRDF主席拿督尼尔森及总执行长沙胡哈密。